Правила внутреннего трудового распорядка
работников бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
«Советский реабилитационный центр»
1. Общие положения
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
«Работодатель» – бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Советский реабилитационный центр»;
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ;
«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
«Рабочее время» - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (срочный трудовой договор).
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Порядок перевода работника
3.1. Перевод работника на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
3.2. Перевод работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия работника.
3.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия работника:
- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
3.5. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется работнику под роспись.
4. Порядок увольнения работника
5. Рабочее время
- для мужчин - 40 часов в неделю;
- для женщин - 36 часов в неделю (работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
5.4.1. Если работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
5.4.2. Указанные в п. 5.4.1 ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях:
- если по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
- если по основному месту работы работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.6. Сменная работа.
5.6.1. В целях более эффективного предоставления оказываемых услуг, некоторым категориям работников устанавливается сменный режим работы.
5.6.2. Для некоторых работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один календарный год.
5.6.3. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода три месяца.
5.6.4. Режим работы таких категорий работников устанавливается в соответствии с графиком сменности.
5.6.5. Графики сменности составляются заведующим соответствующего отделения, утверждается директором учреждения, доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
5.6.6. Копия графика сменности предоставляется специалисту по кадрам, лицами ответственными за ведение табеля учета рабочего времени, не позднее 20 числа каждого текущего месяца.
5.6.7. При суммированном учете рабочего времени:
- график сменности устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен. При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику;
- за работу в субботу и воскресенье сотрудники получают заработную плату в обычном размере. Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ при сменном графике выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели;
- в случае, если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, оплата производится в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха;
- работа по графику, которая приходится на праздничный день, оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ);
- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
5.7. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
5.7.1. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю;
- для медицинских работников - не более 39 часов в неделю.
5.8. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время.
5.8.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;- инвалидам, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, также отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
5.9. Работодатель организует учет явок на работу и ухода с работы:
5.9.1. Учет явок на работу и ухода с работы осуществляется непосредственным руководителем структурного подразделения.
5.9.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, в соответствии с требованиями ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих случаях:
5.9.3. Решение работодателя об отстранении работника от работы (о недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) директора учреждения, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене) отстранения работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется работнику под роспись.
5.10. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения работодателя считается неправомерным. При отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
5.11. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.12. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.
5.13. Работа в ночное время:
5.14.3. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
5.15. На основании локального нормативного акта работодателя работники могут быть переведены на дистанционную работу, в том числе при угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций, введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории Российской Федерации либо на ее части, с предоставлением удаленного доступа для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения Работодателя с использованием для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
5.15.1. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору об установлении режима дистанционной работы.
5.15.2. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл.49.1 ТК РФ.
5.15.3. Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются дополнительным соглашением об установлении режима дистанционной работы.
5.15.4. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников работодатель осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
6. Время отдыха
6.1. Работникам предоставляется следующее время отдыха:- перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается);- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);- нерабочие праздничные дни определенные Трудовым кодексом Российской Федерации. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Указанные выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. - ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.1. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
6.1.2. Предоставление специальных перерывов, в зависимости от условий труда предусматривается работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, согласно графиков сменности.
6.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
6.3. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала, путем издания приказа о предоставлении отпуска.
6.4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
6.5. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.6. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.
6.7. Инвалидам предоставляется ежегодный основной отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
6.8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
6.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.9.1. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.10. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.12. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска:
6.13. В соответствии с Постановлением Правительства ХМАО-Югры от 26.08.2003 г. № 331-п «О ежегодном дополнительном отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 14 календарных дней в зависимости от занимаемой должности, согласно перечня должностей, утвержденного директором с учетом мнения представительного органа работников (Приложение 2 к настоящим правилам).
6.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
6.15. Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- в связи с регистрацией брака, в случаях рождения ребенка (отцу) – до 5календарных дней;
- в связи со смертью близких родственников (муж, жена, родители, дети) – до 9 календарных дней;
- в связи со свадьбой родственника работника (дети, родители, брат или сестра) - до 3 календарных дней;
- работникам, имеющим детей школьного возраста: если ребёнок впервые идёт в школу - 1 день (1 сентября) и на «Последний звонок» в связи с окончанием школы (9, 11 классов) - 1 календарный день;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.16. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
7. Меры поощрения за труд
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:- замечание;- выговор;- увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. Стороны договорились, что к нарушителям трудовой дисциплины также могут быть применены дополнительные меры воздействия:- лишение единовременного премирования по итогам работы, в порядке установленном Положением об установлении системы оплаты труда работников учреждения.
8.3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
8.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии корруп
ции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 8.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.8.8. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.8.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или первичной профсоюзной организации.
8.11. В рамках трудовых отношений у работника возникает материальная ответственность перед работодателем.8.12. Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.8.13. Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.8.14. Работник освобождается от материальной ответственности в случаях возникновения ущерба вследствие:
9. Заключительные положения
Приложение 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
«Советский реабилитационный центр»
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ
бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Советский реабилитационный центр»
№ п/п |
Должность |
Режим работы |
Перерыв на обед |
|||||
женщины |
мужчины |
|
||||||
Административно-хозяйственная часть |
||||||||
1 |
Директор |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
2 |
Заместитель директора |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
3 |
Главный бухгалтер |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
4 |
Заместитель главного бухгалтера |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
5 |
Бухгалтер |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
6 |
Экономист |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
7 |
Юрисконсульт |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
8 |
Специалист по закупкам |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
9 |
Документовед |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
10 |
Специалист по кадрам |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
11 |
Специалист по охране труда |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
12 |
Специалист по пожарной профилактике |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
13 |
Заведующий хозяйством |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
14 |
Заведующий складом |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
15 |
Шеф-повар |
Сменный график |
||||||
16 |
Повар |
Сменный график |
||||||
17 |
Кухонный рабочий |
Сменный график |
||||||
18 |
Лифтер |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
19 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
Понедельник: с 8.00 до 17.00 Вторник-пятница: с 8.00 до 16.00 |
с 8.00 до 17.00 |
с 12.00 до 13.00 |
||||
20 |
Оператор стиральных машин |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
21 |
Водитель автомобиля |
Сменный график |
||||||
Отделение информационно-аналитической работы |
||||||||
22 |
Заведующий отделением |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
23 |
Методист |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
24 |
Инженер по автоматизированным системам управления производством |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
Отделение социальной реабилитации и абилитации |
||||||||
25 |
Заведующий отделением |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
26 |
Специалист по социальной реабилитации |
Сменный график |
||||||
27 |
Специалист по работе с семьей |
Сменный график |
||||||
28 |
Психолог |
Сменный график |
||||||
29 |
Инструктор по труду |
Сменный график |
||||||
30 |
Инструктор по адаптивной физической культуре |
Сменный график |
||||||
31 |
Логопед |
Сменный график |
||||||
32 |
Ассистент по оказанию технической помощи |
Сменный график |
||||||
Консультативно-диагностическое отделение |
||||||||
33 |
Заведующий отделением |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
34 |
Специалист по социальной реабилитации |
Сменный график |
||||||
35 |
Специалист по работе с семьей |
Сменный график |
||||||
36 |
Психолог |
Сменный график |
||||||
37 |
Ассистент по оказанию технической помощи |
Сменный график |
||||||
Социально-медицинское отделение |
||||||||
38 |
Заведующий отделением |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
39 |
Врач-специалист |
Сменный график |
||||||
40 |
Медицинская сестра по массажу |
Сменный график |
||||||
41 |
Медицинская сестра по физиотерапии |
Сменный график |
||||||
Отделение дневного пребывания |
||||||||
42 |
Заведующий отделением |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
43 |
Специалист по социальной реабилитации |
Сменный график
|
||||||
44 |
Ассистент по оказанию технической помощи |
Сменный график
|
||||||
Стационарное отделение |
||||||||
45 |
Заведующий отделением |
Понедельник: с 9.00 до 18.00 Вторник-пятница: с 9.00 до 17.00 |
с 9.00 до 18.00 |
с 13.00 до 14.00 |
||||
46 |
Специалист по социальной реабилитации |
Сменный график
|
||||||
47 |
Специалист по работе с семьей |
Сменный график
|
||||||
48 |
Ассистент по оказанию технической помощи |
Сменный график
|
||||||
Сектор в поселке Коммунистический |
||||||||
Сектор отделения социальной реабилитации и абилитации |
||||||||
49 |
Специалист по социальной реабилитации |
Сменный график |
||||||
50 |
Психолог |
Сменный график |
||||||
51 |
Логопед |
Сменный график |
||||||
Сектор социально-медицинского отделения |
||||||||
52 |
Медицинская сестра по массажу |
Сменный график |
Приложение 2
к Правилам внутреннего трудового распорядка
бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
«Советский реабилитационный центр»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливаются дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску за ненормированный рабочий день
№ п/п |
Наименование должности |
Количество календарных дней к отпуску |
||
1. |
Директор |
13 |
||
2. |
Главный бухгалтер |
13 |
||
3. |
Заместитель директора |
10 |
||
4. |
Заместитель главного бухгалтера |
10 |
||
5. |
Специалист по закупкам |
10 |
||
6. |
Бухгалтер (контрактный служащий) |
10 |
||
7. |
Заведующий отделением |
6 |
||
8. |
Заведующий хозяйством |
6 |
||
9. |
Водитель |
6 |
||
10. |
Экономист |
6 |
||
11. |
Бухгалтер |
6 |
||
12. |
Юрисконсульт |
4 |
||
13. |
Специалист по противопожарной профилактике |
4 |
||
14. |
Специалист по охране труда |
4 |
||
15. |
Специалист по кадрам |
4 |
||
16. |
Инженер по автоматизированным системам управления производством |
4 |